临时工出现工伤后，不建议立即辞职，是否辞职需根据具体情况全面考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工伤认定是前提：
- 临时工发生工伤后，首要任务是进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能依据伤残等级确定相应的权益。
- 工伤认定是后续享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿的基础。
轻易离职可能影响权益：
- 从法律层面讲，轻易离职可能不太妥当。因为一旦离职，可能会对后续的工伤赔偿权益产生影响。
- 例如，一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常是在离职时由单位负责支付的。如果提前离职，可能会丧失这部分权益。
不离职可享受工伤保险待遇：
- 如果不离职，临时工可以继续享受工伤保险所提供的一系列待遇，包括医疗救治、停工留薪期内的工资福利等。
- 这些待遇是临时工在工伤期间应得的合法权益，不应因离职而丧失。
二、单位行为考量
单位无严重侵权行为时：
- 如果单位没有严重侵权行为，如拒不支付工伤待遇、故意恶意刁难等，那么临时工应谨慎考虑是否离职。
- 在这种情况下，保持劳动关系可能更有利于临时工享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿。
单位有严重侵权行为时：
- 如果单位存在严重侵权行为，如拒不支付工伤待遇、故意恶意刁难等，那么临时工在经过谨慎评估后，可以考虑离职。
- 离职后，临时工可以通过法律途径来追讨自身应得的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、操作建议
先协商后仲裁：
- 临时工在发生工伤后，应首先尝试与单位就工伤赔偿事宜进行协商。
- 如果协商未能达成一致，可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在专业法律指导下决策：
- 临时工在决定是否离职时，应在专业法律的指导下进行决策。
- 这样可以最大程度地保障自己的合法权益不受侵害，避免因决策失误而丧失应得的权益。
行动建议：
- 立即进行工伤认定，确保自己的权益得到法律保障。
- 在未获得充分工伤赔偿前，谨慎考虑离职决定。
- 如遇单位侵权行为，及时收集证据并寻求法律帮助。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。