签了三方协议后，企业并非可以随意辞退员工，是否辞退需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、企业无故辞退

若企业没有正当理由就辞退员工，这属于违约行为。三方协议虽不等同于正式的劳动合同，但具有一定的民事合同性质，约束着企业与员工双方的行为。在此情况下，员工有权要求企业承担违约责任，具体方式有两种：

1. 要求企业继续履行协议：员工可以要求企业按照原计划安排其入职，继续履行三方协议中的相关约定。
2. 要求企业赔偿损失：员工有权要求企业赔偿因违约造成的损失，例如重新找工作过程中产生的交通费用、资料打印费等合理支出。

二、员工存在过错

若员工存在严重违反企业规章制度，或者因严重失职给企业造成重大损害等过错情况，企业可以依据法律规定或协议约定辞退员工。在此情形下，企业无需承担违约责任。例如，员工在工作期间多次违反公司规定，给公司带来严重负面影响，或者因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，企业均有权依法辞退该员工。

三、不可抗力因素

当出现不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，导致三方协议无法履行时，企业与员工可以协商变更或解除协议。此时，企业辞退员工有合理依据。例如，因自然灾害、政策调整等不可抗力因素，导致企业无法按照原计划安排员工入职，双方可以协商解除协议，企业在此情况下辞退员工不构成违约。

法律建议

• 保留证据：若员工认为企业无故辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 协商解决：在发生争议时，双方可以尝试通过协商解决，以减少诉讼成本和时间。
• 法律途径：若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

案例参考：小许与某公司签订三方协议后，工作一段时间被公司突然辞退。小许认为公司无故辞退构成违约，要求公司继续履行协议并赔偿损失。公司则称小许严重违反公司规章制度，依据协议约定辞退无需担责。双方产生争议后，若经查明小许确实不存在公司所称的过错行为，则公司应承担违约责任。

综上所述，签了三方协议后员工是否会被辞退，需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。