签了三方协议后，劳动者仍然可以离职。三方协议作为毕业生、用人单位和学校之间的一种约定，虽然具有一定的约束力，但并不妨碍劳动者依法提出离职申请。以下从不同角度为你详细分析：

离职的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论是否签订了三方协议，劳动者都有权在符合法律规定的前提下提出离职。具体来说，如果已经毕业并与用人单位签订了劳动合同，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），便可解除劳动合同。

离职的途径

签了三方协议后，若需要离职，主要有两个途径可供选择：

1. 直接辞职办理失业手续：

   • 劳动者可以直接向用人单位提出辞职申请，并按照劳动法规定办理失业手续。
   • 随后，再到新单位续签劳动合同。这种方式不需要支付违约金，也不受原单位的制约，且工龄可以接续。
   • 需要注意的是，这种方式可能会影响应届毕业生的身份。因为办理辞职后就失去了应届毕业生的资格，这在参加公务员考试、事业编制招聘或进入大多数国有企业时可能会受到限制。

2. 让原单位出具解约函并办理改派手续：

   • 劳动者可以与原单位协商，让其出具解约函，然后回学校办理改派手续。
   • 办理改派手续后，劳动者可以拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。这种方式的优点是改派后就业范围不受限制。
   • 但缺点是原单位可能会提出违约责任追究问题。因此，在选择这种方式时，劳动者需要权衡利弊并谨慎决策。

离职时的注意事项

• 查看三方协议条款：在决定离职前，应仔细查看三方协议的具体条款，特别是关于违约金的部分。如果协议中约定了违约金条款，劳动者单方面离职可能需要按照协议约定支付违约金。
• 妥善办理离职手续：为了确保个人权益不受损害，离职时必须妥善办理相关手续。这包括向用人单位提交书面辞职申请、办理工作交接、领取离职证明等。
• 维护应届生身份（如需）：如果离职后希望维持应届毕业生的身份，应尽快回学校办理相关手续并重新获得空白的三方协议。同时，在求职过程中仍需不断提升自己的综合素质和专业技能。

可能的法律后果

• 如果违反协议约定离职：如果三方协议中约定了违约金条款，而劳动者未按照协议约定支付违约金就擅自离职，可能会面临原单位的违约责任追究。
• 如果未按规定提前通知离职：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

建议：在决定离职前，务必充分了解相关法律法规和协议条款，权衡利弊并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。