非经济性裁员用不正当理由辞退员工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由。非经济性裁员，通常指的是因用人单位的经营策略调整、组织架构变化等原因，而非经济困难导致的裁员。在这种裁员过程中，用人单位必须遵循法定程序，并确保辞退理由的合法性和合理性。
二、不正当理由辞退的违法性
违反法定程序：非经济性裁员需要遵循一定的法定程序，如提前通知、与员工协商、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者以不正当理由辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。
侵犯员工权益：员工在劳动合同期间享有稳定的就业权、获得劳动报酬权等合法权益。如果用人单位以不正当理由辞退员工，就侵犯了员工的这些合法权益，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。
恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行劳动合同。这通常适用于员工希望继续留在用人单位工作，且用人单位的违法行为尚未造成严重后果的情况。
四、建议与措施
保留证据：如果您认为用人单位以不正当理由辞退了您，建议您首先保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：在保留好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。