如果做假服装的员工被抓，首先需要明确的是，这种行为可能涉及生产、销售伪劣产品罪或假冒注册商标罪等刑事犯罪，员工将面临相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若生产、销售高仿（假冒）服装达到一定金额或情节严重程度，可能构成生产、销售伪劣产品罪或假冒注册商标罪等罪名。
- 员工若明知是高仿服装仍参与生产，根据其在犯罪中的作用和情节不同，将受到相应的刑事处罚。普通参与者可能会根据违法所得等情况，按照从犯从轻、减轻处罚或者免除处罚；若在犯罪中起主要作用，则可能认定为主犯，按照相应罪名的量刑标准进行惩处，如有期徒刑、拘役，并处罚金等。
民事责任：
- 员工还需承担民事赔偿责任，对消费者因购买使用高仿服装造成的损失进行赔偿。
- 相关部门会依法追缴违法所得，没收作案工具等。
二、处理流程角度
调查取证：
- 司法机关会展开全面调查，收集包括员工参与程度、生产规模、销售渠道及金额等证据。
- 员工应配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
法律程序：
- 一旦案件进入法律程序，员工将面临刑事指控和可能的审判。
- 在此过程中，员工有权委托律师进行辩护，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施角度
积极配合调查：
- 员工应如实向司法机关陈述事实，配合调查工作，避免隐瞒或谎报导致更严重的法律后果。
委托律师辩护：
- 员工有权委托专业律师进行辩护，律师将根据案件事实和法律规定，为员工提供法律意见和辩护策略。
承担责任与赔偿：
- 若员工确实存在违法行为，应积极承担责任，配合相关部门追缴违法所得和赔偿消费者损失。
- 通过积极承担责任，员工可能获得从轻或减轻处罚的机会。
加强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解相关法律法规，避免再次涉及类似违法行为。
- 企业也应加强内部管理，完善规章制度，防止员工从事违法活动。
总结来看，做假服装的员工被抓后，将面临刑事责任和民事责任的双重压力。员工应积极配合调查，委托律师进行辩护，并承担相应的责任和赔偿。同时，员工和企业都应加强法律意识，避免再次涉及类似违法行为。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。