做高仿服装的员工是否会被抓，取决于其具体行为是否构成犯罪以及参与程度。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工仅从事一般性生产、销售行为，且不知情或未参与核心犯罪环节：

   • 在这种情况下，员工可能不构成犯罪。因为构成犯罪通常需要具备主观故意和客观行为两个要件。如果员工只是按照上级指示进行生产或销售，且对产品的侵权性质并不知情，或者虽然知情但并未参与产品的设计、仿制等核心环节，那么其可能不构成犯罪。然而，这并不意味着员工可以完全免责，如果其行为被认定为帮助侵权或共同侵权，仍可能面临一定的民事责任。

2. 如果员工明知是高仿服装仍积极参与生产、销售，且行为达到犯罪标准：

   • 在这种情况下，员工可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，生产、销售伪劣产品罪是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额达5万元以上的行为。如果员工明知是高仿服装（即伪劣产品）仍积极参与生产、销售，且销售金额达到犯罪标准，那么其可能构成生产、销售伪劣产品罪。此外，如果高仿服装还涉及侵犯知识产权（如商标权、著作权等），员工还可能构成侵犯知识产权罪。

3. 关于员工被抓后的法律后果：

   • 如果员工被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、销售金额、社会危害程度等因素综合确定。
   • 除了刑事处罚外，员工还可能面临民事赔偿。如果其行为给权利人造成了经济损失，员工需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应增强法律意识，避免参与任何违法犯罪活动。如果发现所在企业存在生产、销售高仿服装等违法行为，应及时向相关部门举报或离职，以免卷入法律纠纷。
   • 对于企业而言，应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保产品质量和知识产权的合法性。避免因追求短期利益而触犯法律红线。

总结来说，做高仿服装的员工是否会被抓取决于其具体行为是否构成犯罪以及参与程度。如果员工仅从事一般性生产、销售行为且不知情或未参与核心犯罪环节，可能不构成犯罪；但如果明知是高仿服装仍积极参与生产、销售且行为达到犯罪标准，则可能构成犯罪并面临相应的法律后果。因此，建议员工和企业都应增强法律意识，遵守法律法规，避免参与任何违法犯罪活动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。