做高仿产品是否会抓员工，这主要取决于员工在高仿产品制作与销售过程中的具体角色、行为以及知情程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工不知情的情况：

   • 如果员工在完全不知情的情况下参与了生产高仿产品的工作，例如只是按照上级指示进行简单、机械性操作，且没有合理理由应当知道自己从事的是侵权活动，那么员工主观上没有过错。
   • 在这种情况下，员工通常不会承担法律责任，但可能需要配合执法部门的调查，如实提供自己所了解的情况。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国产品质量法》等相关法律规定，如果员工明知是在生产、销售高仿产品，仍然参与其中，执法部门可能会对员工给予行政处罚，如没收违法所得、罚款等。在某些情况下，如果员工的行为违反了治安管理相关规定，还可能会被处以行政拘留。
   • 刑事责任：如果企业生产、销售高仿产品的行为构成犯罪（如假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等），而员工在其中起到了一定作用，可能会被认定为共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。但具体量刑标准会根据情节的严重程度和员工的具体作用来确定。例如，如果员工直接参与了销售假冒注册商标的商品，且销售金额数额较大，可能构成销售假冒注册商标的商品罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；销售金额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 预防与合规建议：

   • 加强内部管理：公司应制定明确的规章制度，明确禁止生产、销售高仿产品等行为，并加强对员工日常行为的监督和管理，确保员工不参与任何违法违规活动。
   • 合规培训：公司应定期开展知识产权保护和合规经营的培训，提高员工对知识产权保护和合规经营的认识和重视程度，使员工了解高仿产品的法律风险和后果。
   • 建立举报机制：公司应鼓励员工积极举报违法违规行为，确保问题能够及时发现和处理，从而降低公司的法律风险和声誉风险。

总结来说，做高仿产品是否会抓员工，取决于员工的具体行为、知情程度以及相关法律法规的规定。作为员工，应增强法律意识，避免参与任何违法违规活动；作为公司，应加强内部管理，确保合规经营。如果您或您的公司面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和支持。