核心结论：如果鞋厂员工因不知情而参与制作假鞋被抓，首先应保持冷静，积极配合调查，并尽快寻求专业律师的帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 不知情是否构成免责事由：在刑事法律中，不知情通常不构成免责的绝对事由，但可能影响定罪量刑。如果员工确实不知情，且没有参与假鞋的制作、销售等核心环节，其法律责任可能会相对较轻。然而，这需要具体的证据来支持，如工作记录、同事证言等，以证明员工确实不知情。
   • 可能的罪名：如果员工被指控参与制作假鞋，可能涉及的罪名包括生产、销售伪劣产品罪等。但具体罪名和刑罚需根据案件的具体情况、员工的参与程度以及法律规定来确定。

2. 应对措施角度：

   • 保持冷静，配合调查：被抓后，员工应保持冷静，如实回答调查人员的问题，不要隐瞒或谎报。同时，要积极配合调查，提供有助于证明自己不知情的证据。
   • 寻求律师帮助：尽快联系专业律师，特别是擅长刑事辩护的律师。律师将能够为员工提供法律咨询，帮助员工了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，律师还可以协助员工收集证据，准备辩护材料，并在必要时代表员工出庭辩护。

3. 证据收集与辩护角度：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与自己不知情相关的证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等。这些证据将有助于证明员工确实没有参与假鞋的制作或销售，或者至少没有意识到自己参与的是非法活动。
   • 准备辩护材料：在律师的指导下，员工应准备详细的辩护材料，包括自己的陈述、证据清单、法律意见等。这些材料将用于在法庭上为自己辩护，争取减轻或免除法律责任。

4. 后续行动角度：

   • 关注案件进展：员工应密切关注案件的进展，及时与律师沟通，了解案件的最新情况。同时，要遵守法律程序，不要试图逃避或干扰调查。
   • 考虑和解或调解：在某些情况下，员工可能与鞋厂或相关方达成和解或调解协议。这通常需要在律师的协助下进行，以确保员工的权益得到保障。

特殊情况提醒：

• 如果员工在鞋厂的工作性质本身就涉及假鞋的制作或销售，且员工明知这一点而继续工作，那么员工可能难以主张自己不知情。在这种情况下，员工应更加积极地配合调查，并寻求律师的帮助，以争取从轻或减轻处罚。

建议与行动指南：

• 立即联系专业律师，特别是擅长刑事辩护的律师，以获取法律咨询和帮助。
• 积极配合调查，如实回答调查人员的问题，并提供有助于证明自己不知情的证据。
• 密切关注案件进展，及时与律师沟通，了解案件的最新情况。
• 在律师的指导下准备辩护材料，并考虑和解或调解的可能性。

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