劳动者在签了合同后，并非可以随意自离，而是需要根据具体情况来判断其离职行为是否符合法律规定，以及可能产生的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形下的离职

在某些法定情形下，劳动者有权单方面解除劳动合同，这可视为一种合理的“自离”，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些法定情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全措施，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款或违法规定。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

特别提醒：若用人单位存在上述情形之一，劳动者不仅可以单方面解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法情形下的离职

若不存在上述法定情形，劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的程序解除劳动合同而擅自离职，即构成违法解除劳动合同。具体程序为：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），到期后方可解除劳动合同。

违法离职的后果可能包括：

1. 给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任：损失范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
2. 影响个人职业声誉：违法离职可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。

三、建议与提醒

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在考虑离职时，应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和细节，特别是关于离职、违约责任等方面的规定。
2. 遵循法律规定的程序：无论何种情况，劳动者都应尽量遵循法律规定的程序来解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
3. 及时沟通与协商：若劳动者对离职问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的法律意见。

总结来说，劳动者在签了合同后并不能随意自离，而是需要根据具体情况来判断其离职行为的合法性，并遵循法律规定的程序来解除劳动合同。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。