您好，关于国家一年法定节日中有加班费的天数以及如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国现行法定年节假日共有11天，这些节日分别是：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。在这些法定节假日里，如果用人单位安排劳动者工作，那么就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

接下来，我们来看看加班费的具体计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班费的计算公式为：

法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，

• 基本工资：指的是员工在正常工作时间内的应得工资，这个数额是不包括奖金、津贴、补贴等额外收入的。
• 21.75天：这是月平均计薪天数，用于将月工资换算为日工资。
• 300%：这是法律规定的法定节假日加班的工资倍数。
• 加班天数：指的是员工在法定节假日实际加班的天数。

举个例子来说，如果某员工的基本工资是6000元/月，他在国庆节（3天）期间全部加班，那么他的加班费计算方式就是：

加班费 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2482.76元

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于实行综合计算工时工作制的企业，如果在综合计算周期内劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，并且该周期内有法定节假日加班的情况，那么超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，但法定节假日加班的部分仍应按照300%的标准支付加班费。而对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费则需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您应该保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，在加班前也应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。