若自身有编制却在其他单位上班被发现，可能会面临以下几种后果：

1. 行政处分：

   • 依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员违反工作纪律、玩忽职守、贻误工作或者违反规定从事、参与营利性活动、兼任职务领取报酬的，可能会受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
   • 分析：如果你有编制却在其他单位上班，且未经允许或未履行相关手续，这很可能被视为违反工作纪律或从事与本职工作无关的活动，从而面临行政处分。处分的轻重可能取决于你的行为性质、后果以及单位的具体规定。

2. 工资及福利待遇调整：

   • 依据：事业单位工作人员的工资和福利待遇通常与其工作岗位、职责和绩效挂钩。
   • 分析：如果你在其他单位上班，可能无法履行原单位的工作职责，导致原单位对你的工作绩效评价降低，进而影响你的工资和福利待遇。此外，如果单位发现你未经允许在其他单位兼职，可能会暂停或调整你的工资和福利待遇。

3. 解除聘用合同：

   • 依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员解除聘用合同的情形包括工作人员严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的等。
   • 分析：如果你有编制却在其他单位上班的行为被视为严重违反工作纪律或单位规章制度，单位有权解除与你的聘用合同。这将导致你失去编制身份和相应的工作保障。

4. 法律责任：

   • 依据：如果你的行为涉及违法犯罪，如利用职务之便谋取私利、泄露单位机密等，你将可能面临法律责任。
   • 分析：虽然单纯的有编制在其他单位上班不一定构成犯罪，但如果伴随有违法犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权等，你将可能受到刑事处罚。

建议与措施：

• 立即停止违规行为：如果你发现自己有编制却在其他单位上班的行为可能违反规定，应立即停止该行为，并尽快与原单位沟通说明情况。
• 主动承担责任：如果单位已经发现你的违规行为，应主动承担责任，积极配合单位的调查和处理工作。
• 寻求法律帮助：如果你对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结：有编制却在其他单位上班被发现后，可能会面临行政处分、工资及福利待遇调整、解除聘用合同以及法律责任等后果。因此，建议遵守相关规定和制度，不要擅自从事与本职工作无关的活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。