您好，关于见习期满后是否就有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指您在所有用人单位（包括当前和之前的）的累计工作时间，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。

其次，对于新录用或见习期的工作人员，在试用期或见习期内通常是不享受年休假的。这是因为试用期或见习期主要是为了考察您的工作能力和适应度，而年休假则是针对已经稳定工作并满足一定工作年限的员工的一种福利。

具体来说，如果您在见习期满后，但您的总工作年限（包括在其他单位的工作时间）还未满一年，那么您仍然不能享受年休假。只有当您的总工作年限满一年后，您才能根据工作年限享受相应的年休假天数，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

最后，我想提醒您的是，年休假的具体安排还需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。单位会根据实际情况，在保障工作正常进行的前提下，尽量满足您的年休假需求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。