干了八年村文书离任后是否有工资，需视具体情况和当地政策而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定

• 有约定的情况：如果村文书在任职期间与村委会或相关组织签订了书面合同或协议，且其中明确规定了离任后的工资、补贴或其他经济补偿，那么离任后应按照合同或协议的约定执行。这种情况下，村文书有权要求按照约定获得相应的经济补偿。
• 无约定的情况：如果双方没有签订书面合同或协议，或者合同、协议中未涉及离任后的经济补偿问题，那么就需要参考当地的相关政策或规定。

2. 当地政策或规定

• 有明确政策的情况：一些地区可能针对村干部（包括村文书）的离任制定了具体的政策或规定，明确了离任后的工资、补贴或其他经济补偿的标准和发放方式。如果当地有这样的政策或规定，且村文书符合相关条件，那么离任后应按照政策或规定获得相应的经济补偿。
• 无明确政策的情况：如果当地没有针对村干部离任制定具体的政策或规定，那么村文书离任后的经济补偿问题可能就需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。

3. 实际工作情况

• 全职与兼职：如果村文书是全职工作，且在任职期间为村委会提供了持续、稳定的服务，那么离任后获得一定的经济补偿可能是合理的。如果村文书是兼职工作，或者其工作性质更偏向于志愿服务，那么离任后获得经济补偿的可能性可能就相对较小。
• 工作表现与贡献：村文书在任职期间的工作表现和贡献也可能影响其离任后的经济补偿。如果村文书在工作中表现出色，为村委会做出了显著贡献，那么离任后获得一定的经济补偿可能是对其工作的认可和鼓励。

4. 法律途径

• 如果村文书认为自己在离任后应获得经济补偿，但村委会或相关组织拒绝支付，那么村文书可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，查阅与村委会签订的合同或协议（如果有的话），了解其中关于离任后经济补偿的约定。
• 其次，咨询当地的相关部门或政策文件，了解是否有针对村干部离任的具体政策或规定。
• 最后，如果无法通过协商或政策途径解决问题，可以考虑寻求法律帮助，通过调解或诉讼等方式维护自己的权益。

提醒：由于不同地区、不同情况下的政策规定可能存在差异，因此以上分析仅供参考。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。