村综合专干离职后是否有工资，主要取决于离职的具体原因、当地的法律法规以及政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
正常离职情况：
- 如果村综合专干是按照正常程序离职，比如合同到期不再续签、个人原因提出辞职等，且离职前已经完成了所有工作交接和财务结算，那么通常情况下，离职后是不会再发放工资的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，离职后不再提供劳动，自然也就不再享有工资。
离职前存在未结算工资：
- 如果村综合专干在离职前存在未结算的工资，比如加班费、奖金、提成等，那么这些未结算的工资是应当支付的。离职时，用人单位应当与劳动者进行工资结算，并支付所有应得的报酬。
因违法违纪被离职：
- 如果村综合专干因违法违纪行为被离职，比如贪污受贿、滥用职权等，那么根据相关规定和政策，可能会暂停或取消其离职前的部分或全部工资。这是为了维护公共利益和纪律的严肃性，对违法违纪行为进行的一种惩罚。
地区差异与政策规定：
- 需要注意的是，由于各地关于村干部（包括村综合专干）管理的具体规定存在差异，因此离职后工资待遇的处理方式也可能有所不同。有些地方可能规定离职后仍有一定的补贴或待遇，而有些地方则可能没有。因此，在具体操作中，应查阅当地关于村干部薪酬管理、人事管理的相关规定。
法律建议：
- 如果您是村综合专干，且即将离职或已经离职，但不确定是否有未结算的工资，建议您先查阅当地的法律法规和政策规定，了解离职后工资待遇的具体处理方式。
- 如果您认为离职后应得的工资未得到支付，或者对离职后工资待遇的处理方式有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门、财政部门或相关政府部门咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。
可能后果：
- 如果离职后应得的工资未得到支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果因违法违纪行为被离职，且未按照相关规定和政策处理工资待遇问题，可能会面临更严重的法律后果和纪律处分。
总之，村综合专干离职后是否有工资，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。