是否有工资，主要取决于您与村上是否存在劳动关系或相关约定，以及村上的具体财务状况和规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的存在与否

1. 劳动关系的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果您在村上担任文书期间，与村上签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您就有权获得相应的工资报酬。
2. 证据的收集：为了证明劳动关系的存在，您可以收集如工作证、工资条、考勤记录、工作任务分配记录等证据。

二. 工资约定的有效性

1. 工资约定的形式：如果您与村上签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资数额和支付方式，那么这份约定就是有效的，您有权要求村上按照约定支付工资。
2. 口头约定的效力：如果没有书面劳动合同，但双方有口头约定，且能够证明这一约定（如通过证人证言、录音等方式），那么这份口头约定在一定条件下也可能被认定为有效。

三. 村上的财务状况和规定

1. 财务状况的考量：村上的财务状况也是决定是否支付工资的一个重要因素。如果村上财务状况良好，且没有违反相关法律法规的规定，那么您就有更大的可能性获得工资。
2. 内部规定的遵循：村上可能有一些内部规定或惯例，这些规定或惯例可能涉及到工资的支付。如果这些规定或惯例是合法的，且您在工作中已经知晓并接受，那么村上就有权按照这些规定或惯例来支付工资。

综上所述，您是否有工资取决于多个因素，包括劳动关系的存在与否、工资约定的有效性以及村上的财务状况和规定。我建议您先与村上进行沟通，了解具体情况，并尽可能收集相关证据来支持您的主张。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。