在雇佣关系中，员工因急病死在雇主家，雇主原则上无需承担赔偿责任，但在特定情况下可能需要承担一定责任或给予经济补助。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况：雇主无需承担赔偿责任

• 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，当双方构成雇佣关系时，若员工因自身疾病（非工作原因导致）不幸离世，雇主原则上无需承担赔偿责任。这是因为员工的死亡并非由雇主的行为或疏忽直接导致，而是由于员工自身的健康状况所致。

2. 特定情况：雇主可能需要承担责任或给予经济补助

• 雇主存在过错：如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等，导致员工病情加重或未能及时得到救治而死亡，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，雇主的责任取决于其过错程度与员工死亡之间的因果关系。
• 人道主义补助：即使雇主没有过错，出于人道主义考虑，雇主也可能选择向死者家属提供一定的经济补助。这种补助并非法律义务，而是基于道德和伦理的考量，有助于缓解死者家属的经济压力和精神痛苦。
• 雇员死因与工作有关：如果雇员的死因与其在工作中的疏忽或其他不当行为有关（尽管这种情况在急病死亡中较为罕见），雇主则必须依法承担起相应的赔偿责任。这需要根据具体案情和证据来判断雇员的死因是否与工作有关。

3. 法律建议

• 收集证据：如果发生此类事件，建议死者家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明雇员的死因是否与工作有关以及雇主是否存在过错。
• 协商解决：在证据收集齐全后，死者家属可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿或补助。协商过程中，双方可以依据法律规定和实际情况来达成和解。
• 法律途径：如果协商无果，死者家属可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任或给予经济补助。

举例说明：假设一名员工在雇主家工作时突然发病，雇主及时拨打了急救电话并陪同员工前往医院，但员工最终因病情过重而死亡。在这种情况下，由于雇主已经履行了必要的救助义务，且员工的死亡并非由雇主的行为或疏忽直接导致，因此雇主原则上无需承担赔偿责任。但如果雇主在员工发病时未采取任何救助措施，导致员工未能及时得到救治而死亡，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体案情和证据来判断雇主的责任。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。