女性超过50周岁，并非绝对不能走工伤程序，需分情况讨论。具体分析如下：

一、一般情况：构成劳务关系，不能认定工伤

根据我国劳动法律法规，女性工人达到法定退休年龄（50周岁）后，劳动合同通常终止，此时与用人单位之间的关系转为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中受到的伤害，不能通过工伤认定程序来主张权利。例如，一位50岁的女性退休后被某公司返聘为保洁员，在工作期间不慎滑倒受伤，由于她与公司之间构成劳务关系，因此不能申请工伤认定，但可以通过民事诉讼要求公司承担人身损害赔偿责任。

二、特殊情况：构成劳动关系，可以认定工伤

尽管女性超过50周岁通常构成劳务关系，但也存在特殊情况。如果该女性虽超过50岁，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系特征的（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则双方仍按劳动关系处理。在此种情况下，工作中受到事故伤害或患职业病的，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。

举例说明：一位52岁的女性，虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作。某日，她在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致骨折。由于她与原单位之间仍构成劳动关系，因此她有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定的具体流程和标准

如果符合上述特殊情况，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：用人单位或职工一方应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理后，将进行调查核实，收集相关证据材料。
3. 作出决定：根据调查核实结果，社会保险行政部门将在规定时间内（通常为60日内）作出是否认定为工伤的决定。

认定标准：需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。例如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。

四、法律建议

1. 区分关系：首先需明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来判断。
2. 及时申请：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
3. 保留证据：在工作中受到伤害后，应保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。

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