退休后单位要求退回补助金是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、补助金性质与发放依据
首先，要明确补助金的性质及其发放依据。补助金可能是基于劳动合同、单位规章制度、地方政策或双方约定而发放的。如果补助金是单位基于某种合法依据（如劳动合同中的约定、单位规章制度或地方政策）而发放的，那么单位在要求退回时，需要有充分的理由和法律依据。
二、单位要求退回补助金的合法性分析
有合法依据且符合条件：
- 如果补助金是单位基于某种条件（如工作年限、绩效等）而发放的，且退休后这些条件不再满足，单位可能依据相关约定或政策要求退回。但这种情况下，单位通常需要在发放时明确告知员工相关条件及退回机制，且这些条件应合法合理。
无合法依据或条件不明确：
- 如果补助金是单位无条件发放的，或者发放时未明确告知员工相关退回条件，那么单位在退休后要求退回可能缺乏合法依据。此时，员工有权拒绝退回，并可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
单位存在过错或违法行为：
- 如果单位在发放补助金过程中存在过错（如错误发放、未履行告知义务等）或违法行为（如利用补助金进行非法活动），那么单位要求退回补助金的行为可能不合法。员工在此情况下不仅可以拒绝退回，还可以向相关部门举报单位的违法行为。
三、法律建议与后续行动
核查发放依据与条件：
- 员工应首先核查补助金的发放依据及条件，明确自己是否满足退回要求。如果发放时未明确告知相关条件，员工有权要求单位提供书面证明。
与单位协商解决：
- 在明确自己的权益后，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的要求不合法或存在争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定应对策略。
总结来看，退休后单位要求退回补助金是否合法，取决于补助金的性质、发放依据以及单位的要求是否合法合理。员工在面对此类情况时，应首先核查相关依据与条件，并与单位进行协商。如果协商无果或认为单位的要求不合法，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。