结论前置：入职三天离职当天不发工资是违法的，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。针对您的情况，我将从法律义务、维权途径以及特殊情况处理三个方面进行详细分析。

一、用人单位的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。这一义务不因劳动者工作时间的长短而有所改变，也不因是否签订书面劳动合同而免除。因此，即使您只工作了三天，用人单位也应当支付您应得的工资。

二、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确提出自己应得的工资数额，并询问未发工资的具体原因。
   • 协商时，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调用人单位支付工资的法律义务。

2. 保留证据：

   • 在协商无果后，您应立即开始收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（如有）、聊天记录、工作邮件等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，是维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
   • 劳动监察部门具有行政权力，能对用人单位进行有效监督和检查，责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力，且处理周期一般比诉讼短。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院判决具有最高的权威性和强制执行力，能确保您的合法权益得到最终保障。

三、特殊情况处理

虽然用人单位拒绝支付工资是违法的，但如果您在离职时给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求您赔偿相应损失。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付您工资的理由。用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据，并且赔偿事宜应与工资支付分开处理。

总结与建议：

面对入职三天离职且用人单位不发工资的情况，您应保持冷静，采取合理合法的措施维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，协商无果后保留证据并正式书面提出要求。接着可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后如有必要可向法院提起诉讼。在整个过程中，您应充分了解相关法律法规，确保自己的维权行动合法有效。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。