针对您提出的“零时工（这里我们理解为临时工）受伤了补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
临时工受伤后的补偿标准主要依据相关法律法规，并结合实际情况进行计算和支付。具体来说，补偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费：
- 临时工因工作受伤后，治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均可从工伤保险基金中得到支付。这包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等实际治疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果临时工生活不能自理，护理费用由所在单位负责。护理期限由医疗机构出具证明，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，临时工可获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
其他补助金：
- 如果临时工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在申请补偿时，临时工需要注意以下几点：
- 确定雇佣关系：提供如工作安排记录、工作成果见证等证据，证明与雇主存在临时雇佣关系，这是索赔的基础。
- 明确赔偿责任主体：通常情况下，赔偿责任由雇主承担。若存在多个雇主，他们需承担连带责任。
- 注重证据收集：妥善收集受伤证明（如医院诊断书）、医疗费用单据、工资收入证明等相关证据，为后续索赔做好准备。
- 选择索赔途径：可先尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
特别提醒：
- 临时工受伤后，应及时申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。
- 如果临时工与用人单位是雇佣关系而非劳动关系，误工费赔付需视具体情况而定。若雇主存在过错，应承担赔偿责任，其中包括误工费等相关费用。
综上所述，临时工受伤后的补偿标准涉及多个方面，具体补偿项目和标准需根据实际情况和相关法律法规进行计算和支付。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。