员工在公司出了工伤，老板并没有法律上的义务必须亲自探望。下面我对此进行详细分析：

一. 法律法规层面

• 根据我所了解的劳动法律法规，如《工伤保险条例》等，这些法规主要规定了工伤的认定、工伤待遇、工伤康复等方面的内容，并未明确规定老板在员工发生工伤后必须亲自探望的义务。

二. 道德与人文关怀层面

• 虽然法律上没有明确规定探望义务，但从道德和人文关怀的角度来看，老板或公司管理层在员工发生工伤后，进行探望和关心是符合社会公德和企业文化的表现。这样的行为有助于增强员工的归属感，提升企业的凝聚力。
• 例如，一个员工在工作中受伤，如果老板能够亲自探望，表达关心，那么员工可能会感受到来自公司的温暖和支持，这对于员工的康复和后续的工作积极性都有积极的影响。

三. 实际操作建议

• 我建议，虽然法律没有强制要求，但公司可以制定相关的内部规章制度或企业文化，鼓励老板或管理层在员工发生工伤后进行探望。
• 同时，公司也可以设立专门的工伤处理流程，确保员工在发生工伤后能够得到及时有效的救治和关怀。

综上所述，从法律角度来看，老板并没有必须探望工伤员工的义务。但从道德和人文关怀的角度，以及为了企业的长远发展，老板或管理层进行探望和关心是值得提倡的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。