您好，针对您提出的“签合同没买社保合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：即使双方在合同中约定不购买社保，这样的约定也是无效的。

首先，根据我国相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不因双方的约定而免除。无论是用人单位为了降低用工成本，还是劳动者为了多拿工资而主动放弃社保，任何“不缴社保”的约定都是不被法律认可的。

其次，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

以实际案例为例，有劳动者在入职时与用人单位签署了“自愿放弃缴纳社保”的声明，但后来该劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。法院在审理此类案件时，通常会认定这样的声明或约定无效，因为社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，违反这一义务将损害劳动者的合法权益。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必要求用人单位依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝或提出不合理的条件，您可以依法向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也提醒您关注自己的社保缴纳情况，确保在需要时能够享受到相应的社会保障待遇。