劳动仲裁调解后，上个月工资是否正常发放需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常出勤提供劳动的情况

若您在劳动仲裁调解后，依旧正常出勤并为用人单位提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。因此，在这种情况下，用人单位应当正常发放您上个月的工资。

二、因仲裁相关事宜未正常出勤但有合理事由的情况

如果您因参加仲裁相关事宜（如参加仲裁庭审）未正常出勤，但已按规定向单位请假或有合理事由，那么工资发放需依据劳动合同约定和单位规章制度来处理。

• 若单位认定该期间为正常出勤，则会正常发放您上个月的工资。
• 若单位按事假等情况处理，那么可能就不会发放您未出勤期间的工资，但已出勤期间的工资仍应正常发放。

三、擅自离岗未出勤的情况

如果您在劳动仲裁调解后擅自离岗，没有正常出勤，单位可能会按照旷工进行处理。在这种情况下，单位通常不会发放您未出勤期间的工资。不过，如果您能证明离岗有合理事由，或者单位存在过错导致您无法正常出勤，那么情况可能会有所不同。

四、仲裁调解结果对工资发放的影响

• 若仲裁调解结果支持了您关于工资的诉求，且用人单位未在规定期限内履行调解协议，您可以向法院申请强制执行，以获取应得的工资。
• 若仲裁调解结果未支持您的工资诉求，或者存在其他影响工资支付的因素（如用人单位有合法的扣除工资理由等），那么您可能无法拿到上个月的全部工资。

法律建议

1. 保留证据：无论您是否出勤，都应保留好与工资发放相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
2. 及时沟通：如果您因仲裁相关事宜未正常出勤，应及时与单位沟通并说明情况，以便单位能够合理安排工作并处理工资发放事宜。
3. 寻求法律援助：如果您对工资发放问题存在疑虑或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

劳动仲裁调解后上个月工资是否正常发放，取决于您是否出勤、出勤的原因以及仲裁调解的结果等多种因素。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。