结论：能否干到月底离职，需根据您是否处于试用期以及公司是否存在过错等不同情况来判断。

分析如下：

1. 若您处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您在月中提出辞职，并提前三日告知公司，那么您月底离职通常是可行的。

2. 若您已过试用期：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若您在月中才书面提出辞职，且未得到公司的同意，那么月底直接离职可能不符合法律规定。
   • 如果您擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您需承担相应的赔偿责任。
   • 不过，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您可随时解除劳动合同，此时月底离职是可以的。

建议：

• 在决定离职前，建议您先确认自己是否处于试用期，并了解公司的相关规定和流程。
• 如果您希望月底离职，且已过试用期，最好提前三十日以书面形式通知公司，并尽量与公司协商达成一致。
• 如果公司存在过错，如欠薪、未缴社保等，您可以保留相关证据，并在离职时与公司沟通解决，必要时可寻求法律援助。

法律后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，公司可能会要求您承担因违法解除劳动合同而造成的损失。
• 如果公司存在过错，您未依法维护自己的权益而直接离职，可能会错过获得相应补偿或赔偿的机会。

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