公司不能单方面要求员工马上离职，除非双方协商一致或者符合法律规定的解除情形。针对你的情况，我们进行以下分析：

一. 员工离职的法定程序

1. 员工提出离职：根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知，试用期员工则需提前三日通知。

2. 用人单位的回应：用人单位在收到员工的离职通知后，应按照法定程序办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等，而不能单方面要求员工立即离职，除非双方有特别约定或符合法律规定的其他解除情形。

二. 你的情况分析

• 你月中提出离职，并计划月底上完班后离职，这符合《劳动合同法》中关于员工提前通知解除劳动合同的规定。
• 老板要求你马上走，这违反了《劳动合同法》中关于离职程序的规定，除非双方协商一致或存在其他法定解除情形。

三. 你的权益保护

1. 坚持法定程序：你有权按照《劳动合同法》的规定，完成月底的工作后再离职。
2. 协商或维权：如果老板坚持要求你马上离职，你可以尝试与老板协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议：在与老板沟通时，明确表达自己的立场和法律依据，争取按照法定程序完成离职。如果老板仍然坚持不合理要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。