企业降薪同意后，一般情况下不可以随意反悔，但特定情形下可以反悔并采取相应措施。具体分析如下：

一、协议签订合法有效时，不可随意反悔

若您与企业签订的降薪协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等法定可撤销情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，您应当按照协议约定履行，不可随意反悔。如果您单方面反悔，可能需要承担相应的违约责任，具体责任需根据协议约定及实际情况确定。

二、协议存在可撤销情形时，可以反悔并申请撤销

1. 可撤销情形：若您在签订降薪协议时，存在被欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，导致您违背真实意愿签订了协议，那么您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

2. 申请撤销的流程：

   • 收集证据：您需要收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明签订协议时存在可撤销情形。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁机构或法院提交撤销协议的申请，并附上相关证据。
   • 等待裁决：仲裁机构或法院将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的申请，那么降薪协议将被撤销，您的薪资将恢复至原水平。

三、降薪行为违反劳动合同或法律法规时，可以反悔并维权

1. 违反劳动合同：如果降薪行为违反了您与企业签订的劳动合同中的约定，如未经过双方协商一致就擅自降薪，那么您可以与企业协商解决。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 违反法律法规：如果降薪行为违反了相关法律法规的规定，如未按照最低工资标准支付工资等，那么您同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在维权过程中，您需要提供充分证据证明用人单位的降薪行为违法或不合理，如劳动合同、工资发放记录、降薪协议等。

四、建议与提醒

• 签订协议前谨慎考虑：在签订降薪协议前，请务必谨慎考虑，确保协议内容符合您的真实意愿，并了解协议可能带来的法律后果。
• 保留相关证据：无论是否签订降薪协议，都建议您保留与薪资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果您对降薪协议或降薪行为存在疑问，或者需要维权，请及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。