结论：书面同意降薪后反悔，是否可以主张赔偿，这取决于多种因素，包括降薪的合法性、反悔的原因以及是否能够提供充分的证据等。以下从不同角度进行详细分析：

一、降薪的合法性

1. 合法降薪：

   • 如果降薪是基于合法的理由，如公司经营困难、员工不胜任工作等，并且已经按照法定程序（如与员工协商一致、提前通知等）进行了降薪，那么员工书面同意降薪后反悔，通常难以主张赔偿。
   • 在这种情况下，降薪行为本身是合法的，员工反悔可能被视为违反诚信原则，难以获得法律支持。

2. 非法降薪：

   • 如果降薪没有合法的理由，或者没有按照法定程序进行，如未经员工同意擅自降薪、降薪幅度过大等，那么员工书面同意降薪后反悔，有可能主张赔偿。
   • 在这种情况下，降薪行为本身是违法的，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求赔偿因此造成的损失。

二、反悔的原因

1. 合理反悔：

   • 如果员工反悔是因为降薪行为本身存在违法性，或者公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么员工可以主张赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明降薪行为的违法性或公司的其他违法行为。

2. 不合理反悔：

   • 如果员工反悔仅仅是因为个人原因，如对降薪后的工资水平不满意、想要寻找更好的工作机会等，那么员工可能难以主张赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要承担因反悔而可能产生的法律后果，如违约责任等。

三、证据的提供

• 无论员工是基于何种原因反悔，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于降薪通知、工资单、劳动合同、公司规章制度等。
• 如果员工无法提供充分的证据，那么其主张可能难以得到法律支持。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 在书面同意降薪前，务必仔细阅读降薪通知和相关文件，了解降薪的原因、幅度和期限等。
   • 如果对降薪有异议，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
   • 如果已经书面同意降薪后反悔，需要评估反悔的合理性和证据的充分性，再决定是否主张赔偿。

2. 对于公司：

   • 在降薪前，务必确保降薪行为的合法性，并按照法定程序进行。
   • 与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
   • 如果员工反悔并主张赔偿，需要评估员工的诉求是否合理，并准备相应的证据进行应对。

总结来说，书面同意降薪后反悔是否可以主张赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。