针对您提出的“给个人干活肋骨摔骨折三根算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、是否算工伤

首先，要确定您与雇主之间是否存在劳动关系或劳务关系。

1. 劳动关系：如果您与雇主签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（即虽然没有书面合同，但实际履行了劳动权利和义务），那么您在工作过程中因工作原因导致的肋骨骨折，应当被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果您是受雇于个人（如包工头），且没有签订劳动合同，那么您与雇主之间构成的是劳务关系。在这种情况下，虽然不能直接通过工伤认定来获得赔偿，但您可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向雇主主张赔偿。

关键点：三根肋骨骨折本身并不直接决定是否算工伤，而是要看受伤的原因、时间、地点以及您与雇主之间的关系。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的受伤，且您与雇主之间存在劳动关系，那么应当被认定为工伤。

二、如何赔偿

（一）如果认定为工伤

1. 工伤认定：您或您的雇主需要在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至1年），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。三根肋骨骨折可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。

（二）如果按劳务关系主张赔偿

1. 协商：您可以与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。

三、操作建议

1. 及时报案：无论是否认定为工伤，您都应及时向雇主报告伤情，并要求协助进行工伤认定或协商赔偿事宜。

2. 保留证据：保留医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定或赔偿事宜有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，给个人干活肋骨摔骨折三根是否算工伤，取决于您与雇主之间的关系以及受伤的原因、时间、地点。如果认定为工伤，您可以按照工伤赔偿项目获得赔偿；如果按劳务关系主张赔偿，您也可以依法获得相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。