核心结论：给个人干活肋骨摔断六根，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定，不同法律关系下赔偿主体和赔偿范围有所不同。以下是具体分析：
若双方构成雇佣关系
- 赔偿主体：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若您与对方构成雇佣关系，在干活过程中肋骨摔断六根，对方（雇主）需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿数额需根据您的实际损失和对方的过错程度来确定。
- 举证责任：您需提供证据证明双方存在雇佣关系（如口头约定、证人证言等）、损害事实（如医疗记录、诊断证明等）以及对方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
若双方构成承揽关系
- 赔偿主体：根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。若您与对方构成承揽关系，在完成工作过程中肋骨摔断六根，原则上由您自行承担风险，对方（定作人）不承担赔偿责任。但若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：若定作人存在过失，其赔偿范围同样包括您因损害所遭受的合理损失，如医疗费、误工费等。但具体赔偿数额需根据定作人的过失程度和您的实际损失来确定。
- 举证责任：您需提供证据证明双方存在承揽关系（如书面合同、口头约定等）、损害事实以及定作人存在过失（如定作要求不合理、指示错误或选任不具备相应资质的承揽人等）。
建议行动：
- 收集证据：无论双方构成何种法律关系，您都应尽快收集相关证据，包括医疗记录、诊断证明、证人证言、书面合同或口头约定的记录等，以证明损害事实和双方的法律关系。
- 协商赔偿：在证据充分的情况下，您可以与对方进行协商，尝试达成赔偿协议。协商时，您可以根据自身的实际损失和对方的过错程度提出合理的赔偿要求。
- 法律途径：若协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需提交充分的证据来支持自己的主张。
温馨提示：法律问题复杂多变，具体赔偿数额和责任划分需根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更准确的法律建议。