摔断三根肋骨是否算工伤，不能仅依据受伤结果来判定，而需要看受伤情形是否符合工伤认定标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
- 符合工伤认定标准的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如执行工作任务时摔倒致肋骨骨折，此情形属于工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样可认定工伤。
如果摔断三根肋骨是在上述情形之一中发生的，那么就有可能被认定为工伤。
- 不符合工伤认定标准的情形：
- 若在工作时间从事与工作无关的事（如个人打闹嬉戏）导致受伤，则不属于工伤范畴。
如果摔断三根肋骨是在这种情况下发生的，那么就不太可能被认定为工伤。
工伤认定的流程：
- 对于摔断三根肋骨的情况，要认定工伤，需满足上述基本条件，并及时向用人单位报告。
- 在规定时间内，由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据工伤认定标准作出是否属于工伤的认定决定。
工伤赔偿标准：
- 若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。首先，需进行工伤认定，确认属于工伤后，再做劳动能力鉴定。三根肋骨骨折一般可评为十级伤残。
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 此外，还可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，摔断三根肋骨是否算工伤，需要具体分析受伤情形是否符合工伤认定标准。如果你对自身受伤情况是否属于工伤仍存疑虑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。