结论前置：
- 若在四年内您未提起诉讼且无中断、中止事由，则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权；
- 若存在诉讼时效中断或中止的事由，则四年后仍有可能起诉并获得赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在工伤赔偿的情境下，如果受伤职工在事故发生后的一段时间内（如治疗期间）无法行使请求权，那么诉讼时效可能会因此而中止。待中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。
针对您的情况：
若四年内未提起诉讼且无中断、中止事由：
- 在这种情况下，由于已经超过了通常的三年诉讼时效期间，且没有中断或中止的事由来延长这一期间，因此您可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。这意味着，即使您现在提起诉讼，法院也可能因诉讼时效已过而不支持您的赔偿请求。
若存在诉讼时效中断或中止的事由：
- 诉讼时效中断的事由可能包括您向用人单位提出赔偿请求、用人单位同意赔偿、您提起诉讼或申请仲裁等。这些行为都会导致诉讼时效期间的重新计算。
- 诉讼时效中止的事由则可能包括您在治疗期间无法行使请求权等不可抗力或其他障碍。在中止事由消除后，诉讼时效期间会继续计算。
- 如果在四年期间内存在上述中断或中止的事由，那么您的诉讼时效期间可能会因此而延长。在这种情况下，即使已经过去了四年，您仍然有可能提起诉讼并获得赔偿。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论您是否决定提起诉讼，都应首先收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事故的发生以及您因此遭受的损失。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，我建议您咨询专业的劳动工伤律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况评估诉讼时效问题，并帮助您制定合适的诉讼策略。
- 考虑和解或调解：在提起诉讼之前，您也可以考虑与用人单位进行和解或调解。这可能是一种更快速、更经济的解决方式，尤其当双方对赔偿金额存在争议时。
最后，我需要强调的是，每个工伤赔偿案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在做出任何决定之前，请务必咨询专业的劳动工伤律师以获取针对您个人情况的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。