结论前置：工伤钢板未取的情况下，一般是可以找公司进行赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认该伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果钢板未取是由于工伤导致的，且已经进行了工伤认定，那么就有权享受工伤保险待遇。

2. 伤残等级鉴定是关键：

   • 工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。如果钢板未取影响了伤残等级的鉴定结果，那么赔偿金额也会相应受到影响。
   • 特殊情况说明：如果钢板未取是因为医疗需要，且该治疗是合理的、必要的，那么即使在治疗期间，职工也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

3. 赔偿范围与金额：

   • 赔偿范围通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
     • 假设本人工资为5000元/月，十级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元

4. 公司责任与赔偿流程：

   • 公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，协助职工进行工伤认定和伤残等级鉴定，以及按照工伤保险待遇的规定进行赔偿。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，或者拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您目前正处于工伤钢板未取的情况，建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额和范围。
• 在与公司协商赔偿时，可以依据相关法律法规和鉴定结果来主张自己的权益。
• 如果公司拒绝赔偿或协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，除了关注钢板未取这一具体情况外，还需要综合考虑其他因素，如工伤认定程序、伤残等级鉴定标准、赔偿项目与金额的计算方法等。
• 如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。