结论：老板在工伤钢板未取的情况下，无权以旷工为由对员工进行处理。员工应首先与老板沟通，明确自身工伤情况及医疗需要；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。

分析：

1. 工伤认定与医疗期：

   • 员工因工作受伤，经认定为工伤后，应享受相应的工伤待遇，包括医疗期。在医疗期内，员工因治疗工伤需要暂停工作接受医疗的，用人单位不得因此解除劳动合同或按旷工处理。
   • 钢板未取，通常意味着员工仍处于治疗或康复阶段，需要继续接受医疗。此时，员工应处于医疗期内，享有相应的医疗和休假权利。

2. 老板无权以旷工为由处理：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。在工伤医疗期内，员工因治疗需要未到岗，不属于无正当理由。因此，老板无权以旷工为由对员工进行处理，如扣减工资、解除劳动合同等。
   • 如果老板擅自以旷工为由处理员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 员工应采取的措施：

   • 与老板沟通：员工应首先与老板沟通，明确自身工伤情况及医疗需要，要求老板尊重其医疗期权利，不得以旷工为由处理。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并制止老板的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉后问题仍未得到解决的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 员工在工伤医疗期内应保留好相关医疗证明和休假记录，以备不时之需。
• 在与老板沟通或向相关部门投诉时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

可能的法律后果：

• 如果老板擅自以旷工为由处理员工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果老板拒绝履行，员工可以通过法律途径追究其法律责任。