针对您提出的育儿假申请未获批准且受到领导威胁的问题，以下是我的法律分析和建议：
一、法律权利与义务分析
育儿假的法律权利：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关实施细则，符合条件的职工有权享受育儿假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务遵守国家法律法规，保障职工的合法权益，包括育儿假的享受。用人单位不得无故拒绝职工的育儿假申请，更不得以此为由对职工进行威胁或处罚。
二、针对领导威胁的处理建议
保持冷静，收集证据：
- 面对领导的威胁，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激反应。
- 尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明领导确实存在威胁行为。
与用人单位协商：
- 可以尝试与用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况并要求解决。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益和用人单位的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据和情况说明，劳动监察部门将会对此进行调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规，拒绝职工享受育儿假或对职工进行威胁、处罚等行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临法律诉讼，承担相应的民事责任。
对职工的法律保护：
- 职工在享受育儿假期间，其工资、福利等权益应当得到保障。如果用人单位侵犯职工的这些权益，职工有权要求用人单位进行赔偿。
- 同时，职工在面对领导威胁时，也有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
四、具体行动建议
再次与领导沟通：
- 在采取任何法律行动之前，可以尝试再次与领导进行沟通，明确表达自己的需求和法律依据，看是否能够达成共识。
寻求内部支持：
- 如果可能的话，可以寻求公司内部其他部门或同事的支持和帮助，共同向领导或人力资源部门反映问题。
及时咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果感到困惑或无法自行处理，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，您有权享受育儿假，且用人单位不得无故拒绝或威胁您。面对这种情况，建议您保持冷静，收集证据，并与用人单位协商或向相关部门投诉。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。