针对您提出的“因工伤对方上诉，赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。当因工伤问题被对方上诉时，赔偿金的计算会涉及多个方面，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

一、医疗费

医疗费是工伤赔偿中最直接且重要的一项。它按照实际发生的医疗费用进行计算，包括医药费、住院费等。在诉讼过程中，您需要提供医院出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据，以证明医疗费用的合理性和必要性。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤导致职工构成伤残，那么还需要支付伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴根据伤残等级确定比例支付，一级至四级伤残的职工会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作，难以安排的则按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金则根据伤残等级由工伤保险基金一次性支付。

四、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

对于五级至十级伤残的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地经济发展水平等因素有关。

五、其他费用

除了上述费用外，工伤赔偿还可能包括护理费、住院伙食补助费、交通费等。这些费用的计算通常根据实际情况和相关标准来确定。

六、单位未购买工伤保险的情况

如果单位未购买工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。这意味着单位需要支付上述所有费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

七、诉讼过程中的证据提供

在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的赔偿请求。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、医疗费用凭证、停工留薪期证明、伤残等级鉴定报告等。

综上所述，因工伤对方上诉时，赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程。它涉及多个方面和多个因素，需要您根据实际情况和相关法律法规进行综合分析和计算。如果您在计算过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或工伤保险机构以获取更准确的指导和帮助。