针对您提出的“入职后公司不通知上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障和公司合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解现状与权益
首先，您需要明确的是，一旦您完成了入职手续，包括签订劳动合同等，您与公司之间的劳动关系即已建立。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有义务按照合同约定的时间安排您上班，并支付相应的工资。
二、与公司友好协商
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延迟通知上班的具体原因。可能是公司内部有调整，或者存在某些未预见的困难。
明确权益：在沟通中，您可以明确表达自己的权益，包括要求公司按照合同约定支付等待期的工资（如果合同中有此规定或公司之前有承诺），以及询问何时能够正式上班。
三、保留证据与文件
合同文件：确保您手中有完整的劳动合同副本，以及其他与入职相关的文件，如入职通知书、员工手册等。
沟通记录：保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续可能的法律程序使用。
四、法律途径与投诉
劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
五、考虑就业机会损失赔偿
如果公司延迟通知上班导致您错过了其他工作机会，造成了实际的经济损失，您可以考虑在法律程序中要求公司进行赔偿。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明您的损失。
六、了解当地劳动法规
不同地区的劳动法规可能有所不同，因此建议您了解当地关于此类情况的具体规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
七、总结与建议
面对公司不通知上班的情况，您应首先保持冷静，与公司进行友好协商。同时，保留好所有相关证据和文件，以备后续可能的法律程序使用。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。希望这些建议能够对您有所帮助。