聘任制职务解除是否可以拿补偿金，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因用人单位过错解除聘任制职务

   • 若因用人单位的过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除聘任合同，用人单位需支付补偿金。
   • 补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动辞职

   • 若是劳动者主动辞职，一般情况下无补偿金。
   • 但存在例外情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，此时劳动者解除合同，用人单位仍需支付补偿金。

3. 双方协商一致解除聘任制职务

   • 双方协商一致解除聘用合同，用人单位通常也需支付补偿金。
   • 补偿标准同样按照劳动者在本单位的工作年限进行计算。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在解除聘任制职务时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确解除原因及补偿事宜。
• 若对补偿金额或补偿方式存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。

如有任何关于聘任制职务解除补偿金的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。