当面临工资被拖欠的情况时，劳动者可以通过多个部门来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细解答和建议：

1. 劳动监察大队（支队）

   • 作用与特点：劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资支付。其处理迅速且直接，尤其适用于事实清楚、争议不大的欠薪案件。
   • 适用情形：当用人单位存在明显违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资时，劳动者可向劳动监察大队投诉。
   • 处理流程：
     • 劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
     • 通过现场、电话、信函或电子邮件等方式向劳动监察大队投诉，提供身份证明、用人单位信息及拖欠工资的证据。
     • 劳动监察机构将对投诉内容进行审查，立案后指派监察人员调查核实，要求用人单位提供相关资料以查明事实。
     • 若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察机构将责令限期支付；逾期不支付，可依法申请人民法院强制执行。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 作用与特点：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的准司法机构，其裁决具有法律效力，一方不履行可申请强制执行。仲裁程序规范、严谨，适合处理复杂的劳动争议。
   • 适用情形：适用于劳动者与用人单位之间因工资支付、劳动合同履行等方面存在的争议，尤其是涉及复杂劳动关系认定或工资计算标准的问题。
   • 处理流程：
     • 劳动者需在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
     • 仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件的将予以受理，并向劳动者送达受理通知书。
     • 双方当事人参与庭审，进行陈述、辩论、举证、质证等活动。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述查明事实，作出裁决。
     • 裁决分为终局和非终局。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院

   • 作用与特点：人民法院是国家的审判机关，具有最终的司法裁判权。通过诉讼途径解决工资纠纷虽然程序复杂、时间较长，但判决具有权威性和强制执行力。
   • 适用情形：
     • 对劳动争议仲裁裁决不服的情况。
     • 特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接提起民事诉讼。
   • 处理流程：
     • 向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。
     • 法院审查后决定是否立案受理，并通知预交案件受理费。
     • 安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
     • 法院根据查明的事实和相关法律法规作出判决。
     • 如对一审判决不服，可在法定上诉期限内向上一级法院提起上诉。

4. 其他建议

   • 协商：在采取法律措施之前，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以和平解决纠纷。
   • 法律援助：经济困难或法律知识有限的劳动者可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师提供帮助。
   • 工会组织：各级工会依法维护劳动者的合法权益。劳动者可向本单位工会反映情况，寻求帮助；若无单位工会，可向当地总工会求助。工会将与用人单位进行沟通协商，促使问题解决。

总结与建议： 劳动者在讨要工资时，应根据自身情况和欠薪的具体原因选择合适的法律途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察大队投诉，要求其对欠薪行为进行调查处理；若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必收集好相关证据以支持自己的主张，并保持冷静和理性，依法维权。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
• 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。