如果遇到不给工资的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。
二、申请劳动仲裁
仲裁流程：
- 同样需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会（通常是人力资源和社会保障局下属的仲裁机构）申请仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
- 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议有时效性限制，超过一定期限后，你的权益可能无法得到保障。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，面对不给工资的情况，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。