换公司后，若新公司不续认工龄，一般情况下并不直接产生法律上的赔偿义务，但具体情形需结合劳动合同、相关法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工龄不续认的常规法律后果
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常与劳动合同的解除或终止相关，而非直接与工龄的续认挂钩。
- 若因新公司不续认工龄导致劳动合同解除，且符合法律规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等），则劳动者有权获得经济补偿金。但经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，而非跨单位的总工龄。
社会保险与福利待遇：
- 工龄的续认可能影响社会保险的缴纳年限、带薪年休假等福利待遇。若新公司不续认工龄，可能导致劳动者在这些方面的权益受损。
- 然而，这种损害并不直接转化为法律上的赔偿义务，而是可能通过协商、调解或仲裁等方式寻求解决。
二、特殊情形下的赔偿可能性
存在书面约定或承诺：
- 若劳动者与原公司或新公司在入职时存在书面约定或承诺，明确新公司应续认工龄，则新公司不履行该约定可能构成违约。
- 在此情况下，劳动者有权要求新公司承担违约责任，包括但不限于赔偿因工龄不续认而导致的损失。
恶意不续认工龄：
- 若新公司恶意不续认工龄，且该行为对劳动者造成了明显的经济损失或精神损害，劳动者可能通过法律途径寻求赔偿。
- 但这种情况下，赔偿的数额和范围需根据具体证据和法律规定进行判定。
三、建议与措施
协商与沟通：
- 劳动者应首先与新公司进行协商和沟通，明确工龄续认的问题，并尝试达成共识。
查阅劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细查阅与新公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于工龄续认的规定。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
总结来看，换公司后工龄不续认并不直接产生法律上的赔偿义务。但劳动者应关注自己的权益是否受到侵害，并在必要时通过合法途径寻求解决。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。