单位不给男方陪护假，在多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规或地方政策。男方有权依法要求单位给予陪护假，并维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规与地方政策层面
明确规定地区：
- 在中国大陆，除了西藏和新疆外，其余省份均已在人口与计划生育条例中明确规定了男性陪产假（或称护理假）的期限。这些规定通常要求，符合法定生育条件的夫妻，男方在女方产假期间可享受一定天数的陪产假，天数一般在7天至30天不等，多数地区为15天。
- 在此期间，男方应享有与正常出勤相同的劳动报酬及福利待遇。因此，在这些地区，单位拒绝给予陪护假是违法的，男方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
无明确规定地区：
- 尽管《劳动法》等全国性法律法规未直接对陪产假作出规定，但在没有地方明确规定的地区，单位是否给予陪护假主要取决于其内部规章制度。
- 从人性化管理和社会责任的角度出发，即使法律未作明确要求，单位也应考虑给予员工一定的陪护假，以体现对员工的关怀和支持。
二、单位规章制度层面
有相关规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了男方享有陪护假，那么单位必须按照规定执行。否则，就是违反了自身的规章制度，损害了员工的合法权益。
- 员工可以依据规章制度与单位进行协商，要求单位给予陪护假；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
无相关规定：
- 若单位规章制度中没有提及陪护假，且所在地区也没有明确的地方政策规定，从严格法律意义上讲，单位不给陪护假可能并不构成违法。
- 但这种情况下，单位仍应考虑到员工的实际需求和社会责任感，合理安排员工的休假权益。
三、劳动者权益保护
- 无论单位是否给予陪护假，劳动者都享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假的权利。
- 如果单位拒绝给予合法的陪护假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应的工资待遇；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 男方应首先了解自己所在地区关于陪产假的具体规定，以及单位是否有相关的规章制度。
与单位协商：
- 在了解自身权益的基础上，男方可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知对方自己应享有的陪产假权利，并要求单位按照规定给予陪产假。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝给予陪产假，且协商无果，男方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位不给男方陪护假在多数情况下是不合理的，男方应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的休假权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。