结论：劳动能力鉴定结论出来后离职，一般不需要回去上班30天，但具体是否需要上班及上班时长，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职前需要提前通知并工作一定期限（如30天），那么员工应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工离职前是否需要上班及上班时长，可能需要根据公司的规章制度或双方协商来确定。

2. 公司规章制度角度：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定员工离职前需要提前通知并工作一定期限。如果员工违反了这一规定，公司可能会依据规章制度对员工进行处理。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么员工可能无需遵守。

3. 双方协商角度：

   • 在实际操作中，员工离职前是否需要上班及上班时长，往往可以通过双方协商来确定。如果员工和公司能够达成一致意见，那么可以按照协商结果来执行。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望提前离职、不需要再上班等；公司也可以根据自己的实际情况和需求，提出相应的要求或建议。

建议：

• 在离职前，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职前是否需要上班及上班时长有疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。