劳动能力鉴定结果出来后，劳动者确实有权辞职，但在辞职前需综合考虑多方面因素，以确保自身合法权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，劳动者在此阶段同样可以依法辞职，无需担心因辞职而违反法律规定。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：假设某劳动者因工伤被鉴定为九级伤残，根据当地规定，他辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计一定数额的金钱补偿。
一次性伤残补助金：
- 此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受此补助金。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿及辞职时间。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
办理离职手续：
- 通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益，如了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定。避免因辞职而引发法律纠纷或损失应得的权益。
四、其他相关权益与待遇
失业保险：
- 劳动者辞职后，若符合相应条件（如缴纳失业保险费满一定年限、非自愿辞职等），可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。
在职员工权益的丧失：
- 辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑辞职后的职业发展和生活保障问题。
五、特殊情况下的辞职考虑
若伤情未完全恢复：
- 如果劳动者的伤情尚未完全恢复，辞职可能会影响治疗和康复计划的连续性。此时，劳动者应谨慎考虑辞职决定，确保自身健康得到充分保障。
若用人单位存在不规范行为：
- 如果用人单位在劳动能力鉴定期间或之后存在不规范行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险费等），劳动者在辞职前应咨询专业意见，了解自身权益及维权途径，避免因辞职而损失应得的权益。
总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后劳动者可以辞职，但应谨慎权衡利弊，充分了解相关法律和政策，并在必要时寻求我的专业建议。在辞职过程中，劳动者应遵循法定程序，确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好相关证据，以避免可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。