针对您提出的“劳务派遣进的公司被随意调岗怎么办”这一问题，我会从法律条款、应对策略以及实际操作层面为您详细解答。
一、法律条款依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。任何关于工作岗位的变更，都需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，如果劳务派遣公司或用工单位未经您同意，擅自对您的岗位进行调整，这是违反法律规定的。
二、应对策略
查看劳动合同：
- 您应首先仔细查看与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了调岗的条件和程序。
- 如果合同中没有相关规定，或者调岗未经您授权且损害了您的利益，那么您有权要求补偿。
与用工及派遣单位沟通：
- 在发现被无故调岗后，您应尽快与用工单位和劳务派遣公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求按照原合同履行。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，说明调岗对您造成的不便和损失。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您的劳动关系和原岗位情况。
- 证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、与用工单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用工单位改正违法行为。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作并补偿调岗期间的损失。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 保持冷静和理性：在面对调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律条款或应对策略不太了解，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更专业的建议和指导。
- 注意证据保存：在整个过程中，务必注意保存好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
综上所述，面对劳务派遣进的公司被随意调岗的问题，您应首先查看劳动合同，与用工及派遣单位进行沟通，收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果必要，还可以向法院起诉以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。