临聘人员自愿辞职，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、自愿辞职且无单位过错
如果临聘人员是出于个人原因自愿辞职，且单位不存在任何过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益等，那么在这种情况下，临聘人员通常无法获得经济补偿。
二、因单位过错而辞职
如果临聘人员是因为单位存在上述过错而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临聘人员有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、与单位协商一致解除劳动合同
如果临聘人员与单位协商一致解除劳动合同，单位可能会根据协商结果给予一定的经济补偿。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方协商确定，并可能包含在解除劳动合同的协议中。
四、单位违法辞退临聘人员
虽然用户问题关注的是自愿辞职，但为了全面性，这里也提及一下单位违法辞退的情况。如果单位违法辞退临聘人员，临聘人员有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这与用户当前的自愿辞职情况不符，仅作为额外信息提供。
法律建议
保留证据：如果临聘人员认为单位存在过错并打算因此辞职，建议保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以便在需要时证明单位的过错行为。
协商与沟通：在辞职前，可以尝试与单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致的解决方案，包括经济补偿等事宜。
法律途径：如果协商无果，且临聘人员认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
作为专业律师，我建议临聘人员在辞职前仔细了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。