核心结论：女员工生病时公司强制要求上班，属于违法行为，女员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

具体分析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若公司强制要求生病员工上班，可能违反了上述法律规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 维权步骤：

   • 第一步：与公司协商：
     • 女员工可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明自身病情及医疗需要，要求公司遵守法律规定，给予病假待遇。
     • 协商时，建议保留书面沟通记录（如邮件、短信等），以备后续维权使用。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉：
     • 若协商无果，女员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如病历、医疗证明、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 第三步：申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门未能解决问题，女员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿金等。
     • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 第四步：提起诉讼：
     • 若对劳动仲裁结果不满，女员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担法律责任。

3. 注意事项：

   • 女员工在维权过程中，应保留好所有相关证据，包括病历、医疗证明、沟通记录、工资单等，以证明公司违法行为及自身损失。
   • 维权过程中，女员工应遵守法律程序，不得采取过激行为，以免影响维权效果。

总结：女员工生病时公司强制要求上班，属于违法行为。女员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。在维权过程中，应保留好相关证据，遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。