没有工资不可以直接走，但劳动者有权依法解除劳动合同并维权。针对这个问题，我将从法律权利、操作建议以及注意事项三个角度为你详细分析。
一、法律权利
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司没有按时支付工资，你有权选择解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，在此情况下解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。
二、操作建议
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
尝试协商：
- 尽管法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但首先建议尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能通过协商解决拖欠工资的问题。
正式通知与交接：
- 若协商无果，应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。保留好通知的相关凭证。
- 在离职时，按照公司的规章制度办理工作交接手续，以避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。
法律途径维权：
- 投诉举报：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，应在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。注意保留好仲裁申请书副本及相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行；对于属于劳务欠款类的纠纷，也可直接向法院提起民事诉讼。
三、注意事项
- 避免直接走人：虽然公司不发工资让你感到不满，但直接走人可能带来不利后果。如果未按法定程序离职，如未提前通知用人单位，可能被认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。
- 依靠法律途径：依靠法律途径来解决问题是维护自身权益的正确方式，也是最为有效和稳妥的方法。
综上所述，面对公司不发工资的情况，劳动者应依法行事，通过收集证据、尝试协商、正式通知与交接以及法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。