关于您提出的“月初离职公司扣我一千多的社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据一般的劳动法规和社保缴纳规定，员工在职期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。社保的缴纳通常是由用人单位和员工共同承担的，其中用人单位承担大部分，员工承担小部分。

当您月初离职时，如果公司已经为您缴纳了当月的社保费用，那么这部分费用是需要从您的工资中扣除的。社保费用的具体金额会根据您的工资基数、社保缴纳比例以及当地的社保政策来确定。因此，如果公司扣除了一千多元作为社保费用，这有可能是合理的，具体取决于您的工资基数和当地的社保缴纳比例。

然而，要判断公司扣除的社保费用是否合法，我们还需要考虑以下几点：

1. 社保缴纳比例是否合规：公司扣除的社保费用比例应符合当地社保政策的规定。如果公司扣除的比例过高或过低，都可能存在问题。

2. 是否包含了个人应承担的部分：社保费用中，员工应承担的部分通常是从工资中扣除的。您需要确认公司扣除的费用是否仅包含了您个人应承担的部分，还是也包含了公司应承担的部分。

3. 是否有明确的扣除依据：公司扣除社保费用时，应提供明确的扣除依据，如社保缴纳凭证、工资条等。如果公司无法提供这些依据，或者扣除的费用与凭证上的金额不符，那么可能存在问题。

4. 是否违反了劳动合同或公司规定：您还需要查看劳动合同或公司规定中是否有关于社保费用扣除的条款。如果公司违反了这些条款，那么扣除的费用可能是不合法的。

建议：

• 首先，您可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解社保费用的具体扣除情况和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。
• 同时，您也可以保留好相关的工资条、社保缴纳凭证等证据，以备不时之需。

综上所述，月初离职时公司扣除一千多元的社保费用是否合法，取决于多个因素。如果您对扣除的费用有疑问或不满，建议通过上述途径进行咨询和投诉。