结论：从劳务公司进入某企业工作7天后不想继续，是否可以离职需视具体情况而定，但通常情况下，劳动者有权提前通知解除劳动合同，不过需注意可能涉及的违约责任和工资结算问题。
一、劳动者的一般权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说：
试用期内的解除：如果您与用工单位（即实际工作的企业）或劳务公司签订的劳动合同中约定了试用期，且您目前处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用工单位或劳务公司，即可解除劳动合同。
非试用期内的解除：如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用工单位或劳务公司，才能解除劳动合同。不过，在实际操作中，如果双方协商一致，也可以提前解除。
二、特殊情况下的考虑
劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，您与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。因此，在解除劳动合同时，除了考虑与用工单位的关系外，还需要考虑与劳务公司的合同关系。如果劳务合同中有特别约定，如服务期、违约金等，您需要仔细审查合同条款，以免违反约定而承担违约责任。
工资结算问题：无论您选择何时离职，都有权要求用工单位或劳务公司结算已工作期间的工资。如果用工单位或劳务公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：在决定离职前，请务必仔细审查您与劳务公司签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同、违约责任、工资结算等方面的约定。
提前通知并沟通：即使您有权提前通知解除劳动合同，也建议提前与用工单位和劳务公司进行沟通，说明您的离职意愿和原因，以便双方做好工作交接和人员安排。
保留证据：在离职过程中，请务必保留好与用工单位和劳务公司的沟通记录、工资结算凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用工单位或劳务公司拒绝支付工资、要求支付不合理违约金等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：从劳务公司进入某企业工作7天后不想继续，您通常有权提前通知解除劳动合同。但请务必注意审查劳动合同条款、提前通知并沟通、保留证据以及在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。