被迫离职打官司，这通常属于劳动争议纠纷官司。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律性质

被迫离职，往往是因为劳动者与用人单位之间就劳动合同的履行、变更、解除或终止等问题产生了争议。这种争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，属于劳动争议的范畴。当双方无法通过协商、调解等方式解决争议时，劳动者或用人单位可能会选择通过法律途径，即提起劳动争议仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

二、官司类型

1. 劳动争议仲裁：在提起劳动争议诉讼之前，通常需要先经过劳动争议仲裁程序。这是劳动争议处理的一种前置程序，旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，快速、有效地解决劳动争议。如果对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议诉讼：当劳动争议仲裁未能解决争议，或者一方对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，根据事实和法律作出判决。如果被迫离职的情况符合法律规定的情形，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者有可能获得相应的赔偿或补偿。

三、可能涉及的争议点

在被迫离职的劳动争议官司中，可能涉及的争议点包括但不限于：

• 劳动合同的解除是否合法：用人单位是否按照法律规定的程序和条件解除了与劳动者的劳动合同。
• 经济补偿或赔偿的数额：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。此时，双方可能会就经济补偿或赔偿的数额产生争议。
• 其他相关权益：如未休年假的工资、加班费、社会保险等权益的争议。

四、法律建议

1. 收集证据：在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，建议你咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。

3. 遵循法律程序：在处理劳动争议时，应遵循法律规定的程序和要求。如先经过劳动争议仲裁程序再提起诉讼等。这有助于确保你的权益得到合法、有效的维护。

最后，如果你有任何关于劳动争议纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。